Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.07.2021 №58 (далее – постановление №58), вступившим в силу 07.08.2021, внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее – Типовые ПВТР).
Глава 7 Типовых ПВТР, содержащая положения об ответственности за нарушение трудовой дисциплины, приведена в соответствие с изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), вступившими в силу с 30.06.2021.
1. Дополнен перечень случаев, когда увольнение может быть применено в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 1 постановления №58). В Типовых ПВТР в новой редакции появились следующие случаи прекращения трудовых отношений (абзац 3, 7, 8 подп.31-1.2, подп.31-1.11 п.31-1):
– отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
– принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
– участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
– нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Соответствующие основания увольнения содержатся в абзац 3, 7, 8 п.7 ст.42 и п.10 ч.1 ст.47 ТК (п.4 ч.1 ст.198 ТК).
2. В соответствие с ч.2 ст.199 ТК приведен п.33 Типовых ПВТР, определяющий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. С 30.06.2021 нанимателю предоставлено право применять к работнику дисциплинарное взыскание в случае, когда невозможно получить от работника письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка. В такой ситуации, как и при отказе работника от дачи письменного объяснения, достаточно будет оформить соответствующий акт (в данном случае – об отсутствии возможности получить у работника объяснения) c указанием присутствовавших при этом свидетелей. Данные положения нашли свое отражение в ч.2 и 3 п.33 Типовых ПВТР в новой редакции.
Нанимателям необходимо привести свои ПВТР в соответствие с вышеуказанными изменениями.
Олег СМИРНОВ, главный госинспектор Кричевского межрайонного отдела
Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.