В августе традиционно начинают свой трудовой путь молодые специалисты, которые приходят на своё первое рабочее место после окончания учебного заведения. Некоторые выпускники имеют возможность приступить к работе и раньше 1 августа, в таком случае распределение будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.
Для того, чтобы молодые кадры быстро адаптировались и становились профессионалами в своём деле, законодательством Республики Беларусь предусмотрен комплекс мер поддержки.
Среди трудовых гарантий – наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой, соответствующей полученной специальности и квалификации, оформить по бессрочному трудовому договору или контракту; молодому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок; в течение двух лет он защищён от увольнения. Недопустимо расторгнуть с ним и трудовой договор по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

Аделина СИНИЦКАЯ, врач-гигиенист райЦГиЭ, молодой специалист:
– Сейчас для молодых специалистов – время широких возможностей. Всё необходимое для хорошего старта есть: я получила прочные знания в университете, определённый опыт приобрела во время прохождения интернатуры в Могилёвском зональном центре гигиены и эпидемиологии. Остальное, считаю, зависит от личного желания постоянно развиваться и совершенствоваться.
Сама я родом из аг.Межисетки Могилёвского района. Закончила Могилёвский областной лицей №1. Именно в этом учебном заведении наш учитель биологии привила нам не только любовь к предмету, но и замотивировала нас связать свою жизнь с медициной. Поэтому все 25 выпускников нашего класса поступили в разные медицинские учреждения. За все годы учёбы в Белорусском государственном медицинском университете и интернатуры ни разу не пожалела о своём выборе. Очень нравится профессия, а также радует, что моё дело будет приносить пользу людям, способствовать сохранению их здоровья.
В Кировский райЦГиЭ я приехала по распределению и 1 августа приступила к работе. Искренне скажу, что первые впечатления очень хорошие: в коллективе приняли тепло и радушно, все стремятся помочь и подсказать. Руководитель центра Янина Владимировна Молокович звонила мне ещё до приезда в Кировск, интересовалась, есть ли у меня какие вопросы или сложности. Я даже ещё не приехав в Кировск, знала, что буду проживать в благоустроенной квартире, за что очень благодарна руководству района и райЦГиЭ. Честно говоря, не многим моим однокурсникам так повезло. Очень приятно, что к молодым специалистам такое внимательное отношение и всесторонняя поддержка. И нас это конечно же обязывает трудиться добросовестно.
Сейчас я пока делаю первые шаги в профессию и понимаю, что теория и практика разные вещи, но определённый опыт у меня уже есть. Уверена, что с помощью своих коллег быстро войду в курс дела. Уже выезжаю со специалистами райЦГЭ на объекты, смотрим, как соблюдаются санитарно-эпидемиологические правила.

Мария ДРОЗД, помощник врача-эпидемиолога райЦГиЭ, молодой специалист:
– В Могилёвском медицинском колледже я получила специальность фельдшера-гигиениста-
эпидемиолога и 1 августа приступила к работе в Кировском районном центре гигиены и эпидемиологии.
В мои обязанности входит контроль за иммунопрофилактикой, ведением вакцинации от различных болезней, буду пропагандировать среди населения обязательную вакцинацию от гриппа, COVIDA и других опасных болезней. Ведь как показывает время, именно благодаря вакцинам человечеству удалось победить многие смертельные и опасные для людей болезни.
Надеюсь, что работа в райЦГиЭ станет для меня возможностью самореализоваться как личности, потому что она приносит удовлетворение, дарит энергию для жизни, даёт осознание важности дела, которым мне предстоит заниматься. Для меня, молодого специалиста, решившего связать свою жизнь с охраной здоровья людей, очень важно никогда не останавливаться, развиваться, воплощать всё задуманное, реализовывать намеченные планы.
Опыта работы у меня пока нет, но я уверена, что со своим дружным коллективом многого смогу добиться, многому научусь.
Приятно, что от коллег чувствуется полная поддержка и взаимопонимание. В коллективе можно решить любой вопрос.
Важнее всего для молодого специалиста, наверное, жильё. Мне предоставили хорошую комнату в общежитии, завезла туда нужную мебель, стало уютно и комфортно. Получила все положенные выплаты. Всё хорошо, живи и работай!

В числе экономических мер поддержки – в течение месяца со дня прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он её не получал, выплата будет рассчитана, исходя из размеров социальной стипендии. Сотрудник, распределившийся не по месту прописки, получит ещё и единовременное пособие. Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. В районах радиоактивного загрязнения в отдельных сферах (образование, здравоохранение, сельское хозяйство, культура) производится единовременная выплата при заключении первого контракта сроком на пять лет, а также выплачивается единовременное пособие.
Некоторые моменты оказания помощи молодым специалистам предусмотрены в коллективных договорах. Например, если молодой специалист живёт в другом населённом пункте, существует компенсация проезда. Если остаётся работать по истечении обязательного срока отработки, выплачивается дополнительная матпомощь.
В текущем году коллектив районного центра гигиены и эпидемиологии пополнился двумя молодыми специалистами.
Беседовала Людмила СЕМЕНОВА.