Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок.

При приёме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет).
В случае принятия решения об отказе в приёме на работу оно должно быть мотивированным и может быть обжаловано в суде.

Сохраняется рабочее место за работником на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.
После окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребёнком 5 лет.

Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 3 лет.

Это распространяется на такие случаи, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребёнком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребёнка или воспитывающей ребёнка до 14 лет.

Работники с ребёнком в возрасте до 16 лет (ребёнком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

• ребёнка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
• троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств нанимателя.
• С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть сокращён рабочий день (рабочая смена) на один час;
• двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

Подготовила Ирина ПЕТРОВСКАЯ,
заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.