Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает доплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, компенсацию за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства.

Так, за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам: со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов); конкретный размер доплаты для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
Ранее ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливала, что оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусматривалась работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу устанавливался нанимателем самостоятельно, но он не мог быть ниже размера, установленного законодательством.
Порядок выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства определяется Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. В связи с этим Министерством труда и социальной защиты постановлением от 25 июля 2014 г. №70 утверждена Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства.
Инструкция содержит определения всех видов компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства, а также определяет особенности всех видов работы, за которые законодательство предусматривает компенсацию.
В частности, вахтовый метод работы предполагает применение суммированного учета рабочего времени и соответственно установление учетного периода, в который включаются рабочее время (время выполнения работником работ на объекте); время междусменного отдыха; время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно; время отдыха между вахтами.
С учетом норм ст.126 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода должно определяться графиком работы, который утверждается нанимателем. Компенсации устанавливаются в размере, не превыша-ющем размер норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств. Наниматели имеют право определять перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты.
Это означает, что если у нанимателя появляется необходимость, он издает соответствующий локальный нормативный правовой акт либо вносит изменения и дополнения в уже действу-ющий, в котором указываются профессии и должности работников, которым предусмотрены соответствующие компенсации, а также размеры, порядок и условия их выплат. Так, размер компенсаций наниматель вправе установить как в процентном отношении, так и в твердой денежной сумме.
Инструкция содержит некоторые нормы, касающиеся возмещения расходов по найму жилого помещения, по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы, оформления документов при пребывании работников на территории иностранных государств и т.п.
Маргарита ПИРОЖНИК,
стажер на должности
помощника прокурора района.