Запрещается:
☐ привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
☐ направлять в служебную командировку;
☐ снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
☐ расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с:

• сокращением численности или штата работников;
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
  Перевод на легкий труд беременных женщин
  В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
  ☐ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
  ☐ переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  Предоставление трудового
  и социального отпусков
  Отпуск по беременности и родам
  Продолжительность – 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, – 140 календарных дней):
  ☐ для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более
  детей, – 160 календарных дней).
  Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
  Напомним, наниматель обязан:
  ☐ предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
  ☐ предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.
  Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.