Сегодня всё больше внимания уделяется вопросу вторичной занятости подростков, то есть временной, неполной работы, которую молодые люди выполняют в свободное от учёбы время.
Эта практика имеет большое значение как для самих подростков, так и для общества в целом. Организована вторичная занятость для учащихся средней школы №2 г.Кировска имени К.П.Орловского. Об этом рассказала заместитель директора по воспитательной работе Татьяна КОРШАК:
– На базе нашего учреждения образования
с 23 июня организована вторичная занятость для 11 учащихся в возрасте 14–15 лет. В течение 6 дней ребята будут заниматься изготовлением сувениров, что позволит им не только проявить свои творческие способности, но и приобрести навыки работы в команде, планирования и организации деятельности.
Если говорить о значении вторичной занятости, то, прежде всего, трудовая деятельность помогает подросткам сформировать базовые навыки, необходимые во взрослой жизни: дисциплину, ответственность, пунктуальность, умение работать в коллективе и соблюдать распорядок. Для многих – это первый опыт работы, первый начальник, первые задачи, с которыми они справляются самостоятельно. Это формирует чувство уверенности в себе и своих силах.
Немаловажна и финансовая составляющая. Получая пусть и небольшую, но честно заработанную зарплату, ребята учатся бережно относиться к деньгам, планировать свои расходы. Это помогает почувствовать ценность труда. Есть в этом и профориентационный эффект.
Кроме того, занятость играет важную профилактическую роль. Подростки меньше подвержены влиянию улицы и вовлечению в асоциальное поведение. Работа – это конструктивная альтернатива праздному времяпрепровождению и один из способов социализации.
Важно помнить, что такая занятость должна организовываться строго в соответствии с законодательством: с учётом возраста подростков, состояния их здоровья, допустимых видов и условий труда. Работодатели и органы образования, в свою очередь, несут ответственность за создание безопасной и поддерживающей среды для ребят.
Вторичная занятость подростков – это инвестиция в будущее – в трудовую культуру, самостоятельность и устойчивость молодого поколения.