С 14 октября 2015 г. действует новая редакция Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», а с 5 марта 2016 г. внесены изменения и дополнения в ранее действующие постановления, регулирующие вопросы заключения контрактов.

Для приведения в соответствие с Декретом №5 примерной формы контракта, содержащего основания для возможного расторжения контрактов, он дополнен нормами, согласно которым контракт может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. В первую очередь, это нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда.
Сокрытие работником, являющимся руководителем организации, фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения теперь распространяется только на руководителя организации, а не на всех руководителей, независимо от их уровня. При этом сокрытие фактов нарушения работниками исполнительской дисциплины из числа оснований для расторжения контракта вообще исключено, равно как и не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных.
Из этого следует, что расторжение контракта в подобных случаях становится не обязательным, а возможным, т.е. по усмотрению нанимателя организации. Ранее в подобных ситуациях виновного работника необходимо было в обязательном порядке увольнять.
Вступившее в силу 12 марта 2016 г. постановление №183 требует от нанимателей внесения соответствующих изменений и дополнений в контракты, заключенные с работниками. Их следует оформить путем заключения дополнительного соглашения к контракту, а также в силу требований п.15 ст.55 ТК — обязанность нанимателей при организации труда оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).
При этом применение порядка и условий, предусмотренных ст.32 ТК (изменение существенных условий труда) в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место изменение законодательства о труде (трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством).
При оформлении новых контрактов рекомендуется придерживаться реальной нумерации в контрактах (трудовых договоров) согласно установленной примерной формы контрактов.
Анна ПОВЕЧЕРОВСКАЯ,
главный специалист по труду
управления по труду, занятости
и социальной защите
райисполкома.