В преддверии нового учебного года на базе Центра дополнительного образования детей и молодёжи г.Кировска состоялся семинар-совещание с председателями первичных профсоюзных организаций учреждений образования района.

Выступая перед аудиторией, председатель Кировской районной организации Профсоюза Марина Наврозова заострила внимание на недавних подписаниях соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Профсоюзом на 2025–2028 годы, соглашения между главным управлением по образованию Могилёвского облисполкома и Могилёвской областной организацией Профсоюза на 2025–2028 годы, проводимой работе по заключению соглашения между отделом по образованию Кировского райисполкома и Кировской районной организацией Профсоюза на 2025–2028 годы (Прим. ред. По состоянию на 1 сентября соглашение подписано), являющихся основой для заключения коллективных договоров учреждений образования на новый срок (внесению изменений и дополнений в ныне действующие) с целью приведения их в соответствие с вышестоящими соглашениями. Эта работа должна быть закончена до 1 октября текущего года.
В связи с этим особое внимание было уделено составлению и процедуре заключения локальных правовых актов, необходимости закрепления в них дополнительных социальных гарантий работникам, рекомендательных норм Генерального соглашения, подчеркнув роль коллективных договоров в обеспечении социально-экономических прав и законных интересов работников и эффективном регулировании трудовых отношений.
– Коллективный договор является одним из важнейших инструментов защиты прав и интересов работников в сфере труда, – подчеркнула Марина Наврозова. – Главная задача коллективного договора – закрепить условия труда и социальные гарантии, которые обеспечивают достойный уровень жизни работников. Одним из ключевых преимуществ коллективного договора является его способность выступать площадкой для диалога между работодателем и трудовым коллективом. Переговоры, которые ведутся при подготовке и пересмотре договора, позволяют учитывать мнения и интересы обеих сторон, что способствует предотвращению конфликтных ситуаций и формированию атмосферы взаимного уважения и доверия.
В учреждениях образования коллективный договор особенно важен, поскольку педагогический труд связан не только с высокой нагрузкой, но и с большой социальной ответственностью. Надёжная социально-экономическая поддержка, закреплённая в коллективном договоре, помогает сохранять мотивацию и профессиональный дух работников, а также способствует снижению текучести кадров и укреплению коллектива.
Марина Анатольевна отметила, что коллективный договор – это надёжный гарант социально-экономической защищённости трудящихся, и он должен быть живым документом, который своевременно обновляется с учётом изменений в экономической ситуации и потребностях работников. Активная позиция профсоюзных комитетов и участие работников в формировании условий договора позволяют сделать его максимально эффективным.
Также на семинаре были рассмотрены аспекты информационной политики в работе первичной профсоюзной организации, финансовой дисциплины и рационального использования средств профсоюзного бюджета.
Приятным моментом мероприятия стало торжественное вручение профсоюзным лидерам шарфов с логотипом Профсоюза как элемента популяризации идей профсоюзного движения.
Подготовила
Галина РУСЕЦКАЯ.