Это новая схема добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства, которая была введена в Республике Беларусь с 1 октября 2022 года в соответствии с Указом Президента № 367.

Программа «3+3» – это добровольное накопительное пенсионное страхование с государственной поддержкой в Беларуси, где работник уплачивает 3% своего взноса, а работодатель добавляет ещё 3%. Основная цель – формирование дополнительной пенсии за счет совместных взносов работника и работодателя, при этом работник должен быть не старше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, чтобы успеть накопить средства до выхода на пенсию.

Как работает программа «3+3»

• Участники. Любой работающий гражданин, за которого уже производятся отчисления в Фонд социальной защиты населения, при условии, что до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не менее трёх лет.
• Финансовая поддержка. Государство оказывает финансовую поддержку через участие работодателя. Работник выбирает свой тариф (от 1% до 10%), и работодатель добавляет такую же сумму, но не более 3%, если работник выбрал тариф от 4% до 10%.
• Взносы. Начисленные взносы перечисляются на накопительный счет работника в РУСП «Стравита».
• Максимальный общий взнос. Общий максимальный взнос работника и работодателя в рамках программы может достигать 13% (10% работник + 3% работодатель).
• Налоговые льготы. Работник может воспользоваться налоговым вычетом, который позволяет не уплачивать подоходный налог с суммы своего страхового взноса.
• Выплаты. Выплаты начинаются после достижения работником общеустановленного пенсионного возраста, за исключением случаев установления I или II группы инвалидности.
• Пример расчёта. Если работник зарабатывает 1000 рублей в месяц и выбирает тариф 3%, то его взнос составляет 30 рублей. Работодатель добавит столько же – ещё 30 рублей. В результате ежемесячно на накопительный счёт поступает 60 рублей.
• Ограничения по возрасту. Программой можно воспользоваться только при наличии как минимум трёх лет до достижения пенсионного возраста.
• Наследование. Накопленная пенсия наследуется.
• Досрочное изъятие. Забрать накопленные взносы досрочно (до достижения пенсионного возраста) нельзя, за исключением случаев установления работнику I или II группы инвалидности. Однако можно прекратить уплату взносов, при этом уже накопленные средства останутся на счёте и продолжат приносить доход.
• Срок получения выплат. При выходе на пенсию работник может выбрать срок получения дополнительной ежемесячной пенсии – 5 или 10 лет.

Цель программы – дать гражданам возможность сформировать дополнительный источник дохода к основной государственной пенсии и повысить свое материальное обеспечение в старости.

За консультацией либо заключением договора обращаться в каб.13 управления по труду, занятости и социальной защите Кировского райисполкома. Телефон для справок 79-1-20.

Ирина Гринфельд,
начальник отдела социальной защиты, пенсий и пособий управления по труду, занятости
и социальной защите райисполкома.