Часто нанимателя волнует вопрос, когда следует уволить работника, если контракт
у него заканчивается в выходной день?
На этот вопрос отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Ирина ПЕТРОВСКАЯ:
– В ситуации, когда стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, отдельные наниматели не расторгают контракт в связи с истечением срока его действия, в случае, если день его истечения приходится на выходной день. При этом наниматели ошибочно полагают, что увольнение необходимо произвести на следующий рабочий день после истечения срока действия контракта.
Однако в силу положений части 6 статьи 261-3 и пункта 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на рабочий или выходной день приходится дата его окончания.
В указанной ситуации нанимателю следует издавать приказ об увольнении работника накануне дня истечения срока действия контракта (выходного дня) с указанием в нём даты увольнения – дня окончания контракта (выходного дня).
Обращаем внимание, что зачастую несоблюдение нанимателем указанного требования влечёт в том числе и несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки (ч.6 ст.50 ТК) при увольнении.