Заместитель начальника отдела труда, заработной платы и занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светлана ПЕЧЕНЬ разъясняет читателям газеты нормы трудового законодательства, касаемые ненормированного рабочего дня:

– В соответствии со статьей 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Необходимо обратить внимание на слово «эпизодически». Оно не дает право нанимателю привлекать работника постоянно к работе в сверхурочное время, т.е. работа за пределами нормы рабочего времени не должна носить системного характера.
Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Изменить режим в процессе работы можно только с согласия работника. Условие о таком режиме должно обязательно содержаться в трудовом договоре (пункт 6 части 2 статьи 19 ТК).
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением такого существенного условия труда, как режим работы. Это возможно при наличии условий и соблюдении порядка, предусмотренных статьей 32 ТК. Изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда (часть 2 пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Кроме того, следует помнить, что возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 ТК).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. К таким работникам относятся несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, совместители, сдельщики, занятые неполный рабочий день или при сменной работе, а также трудящиеся с суммированным учетом рабочего времени и работающие в зоне радиоактивного загрязнения.